作者：异乡好居时间：2019-05-31来源：异乡好居
加班文化盛行的日本制作了一部高能日剧《我到点下班》。该剧一经放送，如同冷水入油锅，激起了大范围的讨论。实在是这部剧的核心直戳社畜们的心，即使横跨海洋也不减威力。996的工作制度被推上了风口浪尖，该剧播出后两天，马云爸爸“996是福报”的名言更是横空出世，将工时制度、工作与生活的话题扩展到了全民讨论的范围。小伙伴们见面的打招呼方式已不再是十年前的“吃了吗”，而是“今天加班了吗”。
日本加班文化由来已久
20世纪90年代日本泡沫经济破灭后，会社大规模裁员。经济低迷的背景下，公司员工不满足于低基本工资，通过加班方式赚取更高的加班费，久而久之形成一种习惯。
日本会严格计算工作时间，哪怕延长十几分钟也会当作半个小时，给半个小时的加班费，法定节假日加班更会严格支付加班工资。日本的教育从幼儿园时期开始就会强调集体主义，因此形成了强烈的从众心理。“大家都不下班，只有我自己离开会不会显得不合群？”“工作得时间越长，就是贡献越大，对公司更忠诚，为了维护关系，也更有个人能力。”很多人对停留在这样的误区里，为了虚荣心消耗时间和精力，导致正常工作时间效率更低。公司和员工都陷入了恶性循环。
为无休止的加班划上句号
长期以往的低效率工作限制了社会经济发展，2018年4月6日，日本内阁会议决定了工作改革相关法案。2018年6月9日，日本参院全体会议通过了法案。法案规定，原则上每个月最多只能加班45小时，1年最多360小时，工作繁忙期则1个月最多加班100小时，1年最多720小时，若让员工超时工作，企业将会受罚。今年4月微软日本更是宣布8月起试行“上三休四”制度。
上学的时候，我们就经历过“没听见打上课了吗”“下课铃响了有什么用”的逻辑悖论。从某种角度来说，与966思维异曲同工，本质上都是无法掌握个人的业余时间。选择996很无奈，不选择966可能失去工作机会。
从社会发展角度来讲，这是经济发展不可避免的一步，很难以个人弱小的力量抗衡。
作为个体能做到的，是做好个人时间规划，提高时间利用效率，减少空白时间。
最行之有效的是缩短通勤通学时间，不将时间浪费在拥挤的电车上。
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