澳洲收入最高的校长的薪水是本校最高级别教授的六倍，高等教育工会呼吁对日益增多的高校克扣职工薪资的丑闻展开调查。

最新的年度报告显示，维州的八所大学中有五所大学去年支付给校长的薪水超过了100万澳元，悉尼约有一半的大学也是如此。

本报分析发现，澳洲约有一半的校长目前已跻身百万澳元收入具乐部，他们的薪水往往超过世界上一些最负盛名的院校的校长。

蒙纳士大学（Monash University）前校长加德纳（Margaret Gardner）在去年离任前高居榜首，收入近160万澳元，比她2022年的薪酬（包括福利）高出约19万澳元，她的职务后来由代理校长埃利奥特（Susan Elliott）接任。

悉尼大学的校长斯科特（Mark Scott）在2023年加薪约7.5万澳元，收入超过117万澳元。

即将离任的墨尔本大学校长马斯凯尔（Duncan Maskell）的薪水超过了140 万澳元，不过他比前一年减薪了约6万澳元，而拉筹伯大学（Latrobe）时任校长杜瓦（John Dewar）则减薪了约2万澳元。

但大多数大学都在2023年为校长加了薪，包括那些出现赤字的大学。

几十年来，由于政府削减经费，再加上新冠大流行，各所大学都陷入了员工工资过低的丑闻和裁员潮中。然而，校长的薪水仍然经常是总理和州长们的两倍。

牛津大学高等教育教授、曾任墨尔本大学教授的马金森（Simon Marginson）说，校长的薪酬应更接近其教职员工的薪酬，但他承认管理大学是一项艰巨的工作。

他说，由于校长的薪酬成为各院校在全澳排名中的标志，因此该行业的声望竞争导致薪酬膨胀。

高等教育工会的谭裕昌（Joo-Cheong Tham）也是墨尔本大学的法学教授和廉政专家，他呼吁大学负责人降低薪酬，以满足社会的期望，正如澳洲国立大学（ANU）前校长施密特（Brian Schmidt）在2020年所做的那样。

谭教授自己对2023年的数据进行了分析，发现维州校长的最高薪酬是其所在大学资深教授的六倍多，是初级员工工资的20至30倍。

他说，这种“惊人的不平等”加剧了校园中的脱节，校长们“似乎被视为与教职员工不同的物种”。

然而，该行业的一些人士为校长的高薪辩护说，鉴于校长的巨大职责：管理与澳洲证券交易所（ASX）排名前十的公司规模相当的复杂机构，拥有更多的员工和庞大的注册人数，但其运营的研究经费却少于许多海外同类大学。

澳洲高校每年还花费数亿澳元 从普华永道等公司聘请顾问。

维州的大学必须披露其支出情况，这些大学去年在顾问身上的花费超过了7000万澳元，虽然比2022年的8000万澳元有所下降，但比大流行前的花费还要多。

而工会的分析表明，高等教育行业拖欠职工薪资的现象比之前想象的还要严重，据“保守统计”，全澳范围内的拖欠/克扣金额高达3.8亿澳元。

在最新的年度报告中，全澳有九所大学列出了此前未曾披露的拖欠员工的1.68亿澳元准备金，其中墨尔本大学近1000万澳元，悉尼大学和新南威尔士大学各7000多万澳元。

联邦教育部长克莱尔（Jason Clare）在去年对大学管理部门进行的Accord审查中将此列为优先改革对象，并抨击克扣薪资的行为是不可接受的，此后他发誓要彻底改革大学管理。

目前联邦政府正在成立一个全澳专家委员会来审查大学管理，包括行政人员的工资和董事会的组成。

2021年，新州议会的一项调查也敦促采取行动，认为校长的工资有时比教职员工的工资高出“25或30倍”标志着领导力的失败。