一项新研究显示，生活成本的压力可能会迫使超过一半的澳洲女性留在性别工资差距显著的雇主身边。

人力资源软件公司ELMO的调查结果显示，如果发现公司付给男同事的薪水要高得多，仅45%的女性表示会辞职。

ELMO人力资源总监威尔金森（Kate Wilkinson）认为，许多员工都在努力维持生计，女性可能别无选择，只能留在薪酬不公平的岗位上。

研究显示，婴儿潮世代最有可能原地不动，只有18%的人准备换工作，而世代的这一比例为47%。威尔金森表示，这表明年长员工认为性别收入差距已成“事实”。

从明年开始，所有员工人数超过100人的澳洲公司都将被要求公布其性别薪酬差距，这可能引发大规模辞职潮。

威尔金森建议，员工在辞职前应详细了解雇主的薪资数据。她提醒称，根据新法律所提供的信息不会考虑员工的资格、经验和工作年限，也不会考虑他们是全职还是兼职。

“(公司内部的性别薪酬差距)并不总是歧视，也可能是其他因素，比如有更多的女性从事兼职工作。”

如果发现在相同职位、相同工作条件下的员工存在性别薪酬差距，威尔金森建议，员工应该要求公司解决这个问题。如果回应不令人满意，员工可以考虑在其他地方寻找新的岗位。

ELMO的研究发布之际，一份新的报告显示，许多女性对自己的就业前景不确定，一半的女性考虑转行，三分之一的女性考虑减少工作时间或从事一份要求不那么高的工作。

根据领导力公司“女性崛起”(Women Rising)的报告，令人震惊的是，五分之一的非退休年龄女性正考虑完全离开职场，原因是缺乏自信、职场偏见和缺乏女性领导。

Women Rising首席执行官达拉-卡米娜(Megan Dalla-Carmina)表示，缺乏职业发展机会是女性寻求辞职的一个关键因素。

“女性是无家可归人数增长最快的群体，所以当五分之一的人考虑离开工作岗位，34%的人谈论减少工作时间时，这是一个真正令人担忧的问题。”

企业改善公司BSI Australia的董事总经理查琳·卢(Charlene Loo)指出，“第二层玻璃天花板”正迫使许多女性出于个人偏好以外的原因提前离开职场。

卢说，薪酬平等可以防止多达70%的澳洲女性员工过早离职，而年轻女性也可以从职场中有经验丰富的女性导师中受益。

工资不平等

全澳性别工资差距为13.3%。

全职女性员工的平均周薪为1,653.60澳元，而全职男性员工的周薪为1,907.10澳元

男性每挣1澳元，女性平均挣87澳分。这相当于女性每周少挣253澳元，或每年少挣13,183澳元。

女性必须多工作56天才能获得与男性相同的平均工资。