您好! 纽约的纳税人是否可以扣减医疗方面的保费，要看纳税人的年度税表是否适用于逐项扣减 (itemized dction) 还是标准扣减 (standard dction)。在医疗保费和其他医疗相关费用的税务扣减方面，纽约州的税法跟联邦国税局的税法很相似的。购买人寿保险的保费在每个年度的报税表上没有免税抵税的作用。税法对一些保险有税务优惠，不过，保险的省税常常是在于纳税人是否知道什么费用能减税、什么收入能够免税。



在2017年和2018年的度报税，医疗费用必须超过家庭调整后总收入的75%以上才能抵税。而新税法规定自2019年1月1日起，所有纳税人只可以扣除超过该年度未支付医疗保健总费用的金额，调整后总收入的10％才可以抵税。换句话来说，您能不能扣减您医疗上相关的费用，还是要看您个人的情况而定，要看纳税人每个报税年度的收入，一个报税年度共付出多少医疗费用，以及您是受惠于逐项扣减还是标准扣减。



先说说关于医疗费用必须超过家庭调整后总收入的75%以上才能抵税是怎么算的。举例说，你年度调整后总收入为8万元。如果医疗费用超过6,000元美元（80,000 x 75%），你的医疗费用可以抵税，如果不超过6,000美元，医疗费用就不可以抵税。这样，除非纳税人一年内有大量的医疗帐单，很多人的医疗费用常常抵不到税，根据个人情况而定。有时今年抵了税，明年还得再付更多税。新的税法门槛更是提高了，一样的例子，如果你的年度调整后总收入为8万元。医疗费用要超过8,000元美元才可以抵税呢（80,000 x 10%)!



个人的人寿险保费是不能抵税的，有利的是将来受益人回收的赔偿等福利时则多为免税。但是，如果保费是公司为员工提供的福利，保费却可以抵税的。例如，符合税法79条的保费是可以减税的。美国主流企业多应用这个条款，来为员工提供团体人寿保险。公司支付的保费（保护额度最高五万）可以减税，不但保费不算员工收入，而且受益人收到的赔偿也是免税的。



当然，应用税法79条款也是有前提条件的。首先计划要平等对待所有员工。例如，所有服务满三年21岁以上的员工均符合该计划。另外，对公司股份的持有者、高级管理人员及关键员工亦有严格的限制。还有，对于10人以下的小公司还有特殊的规定。通常这个保险要由会计师、保险公司及第三方管理者（tpa）共同配合设立。很多华人公司管理者、甚至许多保险经纪都不熟悉这个条款，也就很少应用它。其实，它为企业提供了一条成本低廉的提高员工福利的途径。华人公司多为小公司，老板也是员工，更应该好好利用这个保险条款来省税。