根据最新公布的2018年应届毕业生统计数据，大学毕业生整体就业情况表现乐观。尽管全职就业率仍然低于十年前水平，但是却呈现持续上升的态势。 

就专业背景而言，医学院毕业生依旧是2018年薪酬待遇最好的热门专业。相关数据显示，73%的本科应届毕业生在毕业后四个月内找到了全职工作，较2014年68%的低点明显上升。

 和往常一样，视觉和表演艺术毕业生就业情况表现垫底，仅有50%的毕业生在毕业后顺利找到了全职工作。

 一项后续调研结果显示，毕业后四个月内找工作所面临的竞争是最激烈的。但是伴随毕业时间的推移，就业率会相应提高。

 就业质量稳定

相比2017年的统计结果，2018年应届毕业生就业质量保持稳定。

 相关数据显示，2018年的应届毕业生中有72%的受访者从事专业和管理相关的全职工作，较2017年持平。但是，值得注意的是，2018年的应届毕业生汇总有27%的受访者主观上认为没有完全发挥自己的技能，较2017年的统计结果略有上升。

同时，在那些整体就业率表现不佳的专业中，从事专业和管理岗位的全职就业率也相对较低，认为自己所从事岗位未能充分发挥自己技能的应届生比例也相对较高。

 起薪略有上升

统计结果显示，2018年应届毕业生的中位起薪因所学专业不同而存在明显差异。例如，牙科毕业生的起薪为83,700澳元，而药剂学毕业生的起薪则为47,000澳元，表明不同专业人士的市场存在明显差异。

 但是，整体而言，2018年应届毕业生的整体中位起薪录得61,000澳元，高于2017年的60,000澳元。这大致反映了整个劳动力市场的薪资增长。

 男女同工不同酬

男女应届毕业生同工不同酬的问题依旧存在，同时这一情况在2018年出现恶化。

 相关数据显示，2017年男女应届毕业生同以岗位的起薪差距为2%，但是在2018年，两者之间的薪酬差距再次扩大至5%（3000澳元/年）。导致这一问题出现的部分原因是选择高薪工作的男性毕业生比例要高于女性毕业生。

 名校≠高薪

本次调研结果中有一点可能让很多应届毕业生大跌眼镜，即传统意义上名校毕业等同于高薪工作的观念遭到了颠覆。

 相关数据显示，一些来自知名大学的应届毕业生找工作并不是一帆风顺，工资也不是很高。相比之下，部分二流大学毕业的应届毕业生却表现相对更好。

 据分析，一些区域大学相比市区名牌大学招收的学生年龄相对较大，而年龄相对较大的学生往往可能已经有相对更多的工作经历，在找工作时相应具备优势。

 同时，市区名牌大学旗下拥有大型的艺术和科学院系，而这个院系毕业的应届毕业生中位起薪相对较低，进而拉低了整个学校的毕业起薪。另外，之前的研究发现，雇主一般不会在一开始就向名校学生支付工资溢价。 他们希望在付出更多代价之前先看一下学生的业绩，而不是相信大学的声望。

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