有迹象表明，越来越多澳洲人不愿在就业市场上流动，但一项突破性研究发现，那些坚守在同一雇主身边的澳洲工作者每年会损失高达7500澳元的额外收入。

由e61研究所（e61 Institute）编制、本周四发布的这项研究表明，越来越多的企业使用竞业禁止条款是阻碍工作者寻找更高薪职位的原因之一。

高昂的印花税成本以及基于州的职业许可法规也可能造成许多工作者失去了赚更多钱的机会，这可能是导致澳洲生产率表现不佳的原因之一。

越来越多的国际研究表明，竞业禁止条款对经济的拖累越来越大。

竞争部长雷（Andrew Leigh）去年委托澳洲竞争与消费者委员会（ACCC）和联邦财政部研究竞业禁止条款的影响。

在最初使用时，此类条款旨在保护公司机密不被泄露给竞争对手。然而，美国和其他地方的研究表明，这种条款甚至已经延伸到了快餐烹饪和儿童保育等低技能领域。

E61之前的研究发现，竞业禁止条款已在全澳范围内扩展，从法律和金融领域的高级职位下沉到了儿童保育员、瑜伽教练和试管婴儿专家。

多达39%的管理人员可能受到竞业禁止条款的约束，四分之一的社区和个人工作者以及14%的文员和工作者亦然。

根据澳洲企业每周工资单数据进行的新研究发现，与留在现有岗位上的员工相比，跳槽者的工资平均增加了9%。

对于工资中位数的人来说，这相当于每年多了5700澳元。年龄在21岁至34岁之间的年轻工作者增幅更大，每年约为7500澳元。

该研究所的高级研究经济学家黄（音译，Aaron Wong）说，在澳洲当前紧张的就业市场上，工作者应该有更高的流动性，积极寻找薪酬更高的职位。

研究表明，年轻工作者的巨大收益很可能是因为他们转到了生产率更高的公司，这些公司能够提供更高的工资。

研究发现，在州府城市跳槽的人比在乡镇地区跳槽的人获得的薪酬提升幅度（6300 澳元）更大（4300 澳元）。

上周，储行（Reserve Bank）指出，澳人换工作的比例已回落到新冠疫情前的水平，而这一水平是至少30年来的最低点。1990年，超过17%的人跳槽，但现在这一比例约为8.5%。