在任何一个社会，如果很不幸地，你受到了不公平对待，甚至权利被伤害到了，了解清楚如何为自己维权、保护好自己很重要！

故事一

先来看看近日发生在多伦多一对年轻华人夫妇身上的故事。

梁先生（Joseph Leung）和妻子Janet今年四月从Costco购买了洗衣机和烘干机，并选择了送货服务。送货卡车将电器送到他们在Avenue Road和Lawrence Avenue附近的公寓时，在大楼的车库门还没有完全升起时，就直接“闯关”，导致车库门及墙体受到损伤。

事后，物业公司竟然向梁先生索取高达20000加元的赔偿费用。梁先生认为责不在己，就一直试图与Costco、外包送货公司、执行送货公司等联系，尝试商量解决这笔费用的缴纳。不想，这些公司互相“踢皮球”，导致事情一直拖了半年之久。

在此期间，物业已经三次延期这笔费用的缴纳，最近的一次延期是在12月3日。如果不缴纳这笔费用，物业将把梁的公寓设成lien状态，这就会影响其信用、再贷款等事情。

事情迟迟得不到解决，万不得已，梁先生夫妇联系了CTV News。在CTV News联系了Costco后的几个小时内，该公司的一名代表已经联系了梁先生夫妇，并声称愿意承担所有的维修费用！

事情戏剧般在短时间内得到解决，令人呵然。假若不联系CTV News，事情是否将会继续拖延下去？就是因为怕曝光影响信誉，涉事方不得不低下高傲的头？

故事二

咱们再来看看另一个真实故事。

Jessica曾在北美最大的电器销售公司上班。按照公司的福利规定，员工可以以内部折扣价格购买公司产品。于是，她按照程序，在购买产品前向上级主管汇报并得到了许可。然而，她这次内部购买却成为了公司解雇她的理由。

Jessica出示证据证明自己是走正当程序向上级请示过的，然而公司铁了心要解雇她，拒绝采用证据。按常理，被解雇是没有资格申请失业保险金（EI）的。Jessica决定捍卫自己的尊严和利益，申诉到了加拿大服务部（Service Canada），要为自己讨回公道。在Service Canada的判决下，Jessica最终享受了获得EI的权利。

上述两则故事，看似性质不一样，但实质具有共同特性：受到不公对待，坚持不懈地为自己受损害的利益而抗争，并适当采取必要的措施，纵使一个是利用媒体，一个是利用法律法规，最终有效维护自身权益。

编者的话

对于一部分华人，特别是一些新移民来说，他们要么生活在一个小圈子里，没真正了解“外面的天空”，要么有语言障碍和文化障碍，要么缺少本地关系网，缺少家庭支持。而一旦自身的正当权益受到个人或集体的侵害，有可能要面对的则是一整个拥有巨大财力、物力的集团，甚至是政府部门。每当此时，这部分华人生来就固有的思维往往是这样的：“身处异国他乡，多一事不如少一事”、“势单力薄，不可能螳臂挡车”。

此乃大错特错矣。正是因为身处异国他乡，当权益受到侵害时，我们才要更懂得奋起抗争，懂得利用法律法规以及一切可以利用的正当手段来维护自身的权益。

首先，我们要知道自己的权利。

要知道，加拿大是一个法治国家，社会和政府都在试图通过他们提供的帮助来保护每一个加拿大居民的权益。在这里，“螳螂”往往可以挡住“车”！

堪称“加拿大宪法”的加拿大权利与自由宪章（The Canadian Charter of rights and freedoms）是最为权威和直接说明每一个在加拿大生活的人所受到的保护和拥有的权利。

这些权利主要由以下几个方面构成：基本的自由，包括宗教，思想，政治理念，和平集会，出版自由，意见表述的自由等等；民主权利；自由迁徙；法律权利；平等权利；官方语言选择权；少数民族语言受教权利等。

如果你自己上述的权益受到侵害，记住不能“沉默是金”，在个人尝试解决不果的情况下，你大可以抡起法律的“大刀”来保护自己。

其次，在遭遇不公平对待后该怎么办？

切记，在遇到不公正对待时，千万不要慌张，更不要情绪化，请记得保留证据和取证，有证人的，尽量寻求证人的帮助，这是非常重要的一步！然后，根据实际情况，寻求最佳的解决方案。

当然，不能凡事都要上升到“种族歧视”的高度。毕竟，无论你是在哪个国家，还是什么肤色，都有可能遇到不公对待的。